好父母無(wú)須24小時(shí)待命

這是少年商學(xué)院微信（ID:youthmba）的第442次分享，作者是美國(guó)《時(shí)尚先生》雜志的資深編輯理查德·多曼（Richard Dorment）。我們已和他聯(lián)系授權(quán)。

“在這些故事背后，有一個(gè)龐大的黑色身影隱約矗立，就是那個(gè)嚴(yán)肅，自負(fù)而暴力的父親，那個(gè)會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小事便無(wú)情鞭笞他親生骨肉的男人，僅僅是他的低吟便能引發(fā)小阿道夫的哀號(hào)。”

——已故美國(guó)記者John Gunther對(duì)希特勒的父親Alois Hitler的評(píng)論，《名利場(chǎng)》雜志，1934年4月

在人類(lèi)的故事中，沒(méi)有比混蛋父親的故事更壞的了。他們善于暴打，羞辱，該出現(xiàn)時(shí)不出現(xiàn)，或者24小時(shí)貼身看護(hù)；他們酗酒，滿嘴胡言，自負(fù)高傲。對(duì)于人類(lèi)歷史來(lái)說(shuō)，“混蛋們”毀掉的生命遠(yuǎn)比饑餓和戰(zhàn)爭(zhēng)加起來(lái)都要多。

人們都明白這一點(diǎn)。在我們身邊也許就有朋友成長(zhǎng)于如是陰影下，他們的父親在外人看來(lái)簡(jiǎn)直是混賬一個(gè)，在餐桌上則是禁止所有人說(shuō)話的暴君。于是我們會(huì)清楚知道壞爸爸能夠造成的傷害有多大。

終有一天，我們中的大多數(shù)也有了自己的孩子，第一次感受到生命的任重道遠(yuǎn)，會(huì)躊躇滿志地說(shuō)：我絕不會(huì)成為一個(gè)壞父親！于是努力做得更好，我們熱情擁抱，牽起孩子的手；我們悉心鼓勵(lì)，耐心教導(dǎo)，我們聲音平和，撫摸輕柔，因?yàn)椴荒芑ǔ鰰r(shí)間陪伴玩耍或者朗誦故事，我們便深感自責(zé)；睡前故事、教師會(huì)面、周末晚餐，我們也都不敢缺席——孩子需要什么，我們努力做什么，因?yàn)樵谌缃裰挥羞@樣才有資格成為合格的父親，不是么？

然而，我想說(shuō)的是，在獲得合格認(rèn)證的過(guò)程中，我們中的大多數(shù)人付出了本無(wú)須付出的代價(jià)。

逐漸失去自己的時(shí)間

“我認(rèn)為如今的父母對(duì)于孩子的關(guān)注過(guò)多了，甚至犧牲自己的生活。他們放棄了本可使自己內(nèi)心豐盈、情趣盎然的興趣和閑暇時(shí)光，把全部精力放在自己的下一代身上，努力公開(kāi)出現(xiàn)在孩子的所有活動(dòng)中，乃至無(wú)所不在。這樣的過(guò)猶不及其實(shí)是很糟糕的?！?/span>

2014年2月，一個(gè)81歲的老前輩對(duì)我說(shuō)。

美國(guó)電影演員湯姆·克魯斯（Tom Cruise）去年把一個(gè)小報(bào)告上了法庭，因?yàn)槟莻€(gè)小報(bào)評(píng)論他時(shí)寫(xiě)道：他忙著在海外拍電影而好幾個(gè)星期沒(méi)有看望女兒，這“不負(fù)責(zé)任”，最終礙于輿論撤訴。類(lèi)似的情況美國(guó)棒球隊(duì)的二壘手丹尼爾·墨菲（Daniel Murphy）也曾遇到過(guò)，他因?yàn)閮鹤映錾毕荣?，受到體育節(jié)目主持人的抨擊，指他的陪產(chǎn)假是個(gè)拙劣騙局，隨后這名主持人遭到聽(tīng)眾們的反對(duì)，被批“父權(quán)思想保守，家庭觀念陳舊”。

如今越來(lái)越多的男性對(duì)與“做父親”的話題甚感興趣，這種積極性比過(guò)去任何時(shí)候都強(qiáng)烈。對(duì)于選擇做父親的人以及考慮成為好父親的人來(lái)說(shuō)，我們每周花在孩子身上的時(shí)間是六十年代父母?jìng)兊?倍。兩位經(jīng)濟(jì)學(xué)者，瓦萊麗·普萊格諾（Valerie Plagnol）和蓋瑞·雷米（Garey Ramey）指出，無(wú)論對(duì)于父親還是母親，“如果拿現(xiàn)在市場(chǎng)上的工資水平來(lái)衡量時(shí)間，那么父母?jìng)兠磕甓嗷ㄔ诤⒆由砩系臅r(shí)間一共將值3000年億美元”。

這樣的現(xiàn)象總的來(lái)說(shuō)是向著好的方面發(fā)展的——畢竟是為了孩子！沒(méi)有人可以說(shuō)，生活中的熱心陪伴對(duì)于孩子百害而無(wú)一利。但是，對(duì)于你自己呢？你的承受的壓力直沖青云，抑郁情緒紛至沓來(lái)；你的身體健康和社交生活都會(huì)深受沖擊；你的婚姻很可能轉(zhuǎn)變成你曾想都不敢想的“舍友關(guān)系”。

你可能會(huì)在深夜里或者沖澡時(shí)，抑或在載你孩子去下一節(jié)課或是下一個(gè)興趣班時(shí)猛然醒悟，發(fā)現(xiàn)這并不是你最初設(shè)想的生活狀態(tài)。

盡所有可能陪伴孩子就是最好？錯(cuò)！

“父情福利”現(xiàn)象得到了很多人的認(rèn)同，他們認(rèn)為，對(duì)于男性來(lái)說(shuō)，養(yǎng)育孩子（或者建立家庭）不僅能使薪資得到提高，他的工作效率以及對(duì)公司的忠誠(chéng)度也會(huì)提升。因?yàn)橐晃桓赣H更容易享受一段長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作和從工作中得到滿足感。

不過(guò)，如果你很難找到肯定的證據(jù)證明，在家庭中花更多時(shí)間的人，在工作中也可以獲得更高提升。會(huì)有一些完美兼顧家庭與事業(yè)的企業(yè)精英，但那也僅有一些。已經(jīng)追蹤研究男性工作生活態(tài)度十幾年的菲爾萊狄更斯大學(xué)管理學(xué)教授斯科特·貝森（Scott Behson）表示，“一個(gè)人能否升至組織上層的首要指標(biāo)就是他愿為這個(gè)組織投入的時(shí)間，因此你的確需要一個(gè)能夠?yàn)槟愦蚶砑页５陌閭H。實(shí)際上，大多數(shù)CEO都是男性，并且他們有一個(gè)不工作的另一半?！?/strong>